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  刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,通常企业的新员工培训通常是隆重的欢迎仪式,娱乐性的聚会,周密的培训计划,经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性,不能快速增强新员工对于企业的归属感。明日之星拓展培训《新员工融入》拓展训练课程采用以新员工为中心的拓展课程,针对性强,效果显著,明日之星培训师团队结合多年拓展培训的经验,同时引入国际上对于新员工融入培训的研究成果,在原有培训课程基础上重新架构了课程模块,兼顾了新员工的个体行为感受、团队角色观念的梳理和企业价值认同的推动。帮助新员工放弃固有思维模式、调整心态、懂得倾听、积极主动、注重团队,激发出新员工的自身动力,为参训企业的HR部门找到了一种全新而高效的新员工融入企业的方法。

  08:00-09:00 集合,出发前往拓展基地 车上安全宣导、互动小游戏

  09:00-10:00 团队熔炼:破冰分组、团队建设、团队展示 创建团队:选出领导班子、创建小队文化

  10:00-10:30 热身游戏——【松鼠与大树】【货币大战】 放松心情,愉悦身心以热情洋溢的心态参加拓展

  10:40-12:00 新员工助跑项目(一):群龙取水 决策一致、细节处理;团队信任、责任

  13:00-13:30 热身游戏——串名字 活跃气氛、打破僵局、加速彼此之间的了解

  13:30-15:30 新员工融入项目(二):击鼓颠球 个人挑战,团队协作,提升团队激情凝聚力

  15:30-17:00 新员工融入项目(三):巅峰对决 考验团队组织协调能力,分工协作、团队凝聚力

  17:00-18:30 新员工融入项目(四):不倒森林 快速反应和协调的能力、集体荣誉感

  19:30-21:30 团队感恩项目:漫步人生路 换位思考,学会宽容、理解和感恩

  09:00-09:30 热身游戏——喊数报团 调动兴奋度,增加参与程度,提高凝聚力

  13:00-13:30 团队热身—热身游戏 肢体拉伸、活动筋骨、放松心情、愉悦身心

  14:30-16:00 新员工融入项目(八):动力绳圈 团队融合、时间观念,激发团队潜能、集体荣誉感

  16:30-17:00 团队总结+集体庆功+合影留念 经验分享,理论总结,评估培训效果,树立“大团队”观念!

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